#给公司打个分
- 避雷帖：
- 1.纯私企，但爱跟教育部扯上关系。底薪低，有个五六千，领导觉得是恩赐你。所谓的底薪，不是无责，有绩效，
- 而且转正就开始扣绩效工资，每年小一半的人拿不到绩效，到手工资三千多很正常
- 2.提成政策每年变化，非常不稳定。领导就是觉得你拿多了，连续3年，几乎所有人的提成，是逐渐下滑的
- 3.员工与领导矛盾尖锐，直接的利益冲突，领导拿公司的包干，要想赚钱，就一定会苛扣员工。
- 而且坑新人，利用新人信息不互通，很多本该给销售的奖金，直接到了领导腰包
- 4.pua氛围严重，每年增长30%是你的本分，不给你加薪是应该的，每年增长达不到30%就说明你能力不行哦
- 5.管理混乱，人员流动性很大，逼走了很多老员工，管理层的格局一言难尽，做得好都是老板牛逼，做得不好都是这帮员工拖后腿
- 6.面向客户弄虚作假，吹牛逼，落不了地
- 7.公司不大，内耗严重，没前途，没发展，领导没格局