一、福利待遇
- 薪资架构为：
- 固定工资➕补贴（700左右）×12➕所谓的13薪（基本不发全额，现改为绩效考核）
- 公积金为工资的80%*12%（不是全额）
- 招聘信息中的13薪并不可靠，基本不发全额，80%就不错了。
- 现在不叫13薪叫绩效奖金，考核标准就是谁卷，领导待见谁就谁拿的多。
二、加班情况
- 强度：
- 那太猛了，直接上强度了。
- 996是常态，来面试除了问技术，就是问你能不能接受996。
- 你不接受加班，那你就不适合这里，面试基本就没戏。
加班工资为：
- - 工作日每天晚9点后给一个饭补16-20元，晚10点后下班可以打车，但报销不是很快。
- - 周末加班只有饭补16-20元，无其它。说是可以月内调休，实际没什么机会，
- 一般周六让你来了，基本上当前月周六都得来。
加班内容：
- 领导喜欢，喜欢你们热火朝天的。
- 有的时候呢，是真忙。也有不忙，领导喜欢，你也得来。
- 一来就是开发部门全体，别的部门基本不来。
- 比如周六领导从外地回来要来公司，那开发就都得来（不准请假）。
三、公司文化
- 文化就是 “卷”，领导超爱加班。
- 升职加薪纯纯**，你跟领导没关系，又没学历、大厂、高技术背景，可以说升职无缘。
- 薪资也倒挂，新来的比在这干了三年四年的工资还高。
- 关键人家没把员工当人看，动不动某领导来脾气了，喊话你的项目经理。
- 他和你的项目经理说：
- 你的员工6点就下班了，那你就别叫唤忙。
- 什么你的员工不加班，那就别叫唤缺人等等等。
- 某动不动就是能干不，干不了别干了。
- 这里可不讲没有功劳也有苦劳这一套，就纯纯一**工厂。
补充：
- 除了日常开发，还要每天写小作文的日报、周报、月报、学习总结、给各种现场***。
- 就这些吧，事儿多了去了，懒得写了，最近加班呢太累了~
- 偶尔有部门团建，吃吃东西，人均100元的消费标准，超点也没事，还挺好的。