党的十九大报告指出，完善职业教育和培训体系，深化产教融合、校企合作。新修订的《中华人民共和国职业教育法》正式施行，标志着职业教育进入发展新阶段。推进职业教育高质量发展，不仅是政府的号召，更是群众的诉求，也是企业的责任，必须落实到行动中。
“师资+科技”双重赋能 保障教学质量
促进高质量就业，渠道、方法有很多，但总结下来，核心无非两点，一是为人才提供足够多的就业岗位，二是提升人才在就业市场的综合竞争力。
作为职业教育行业的先行者，马士兵教育在职业教育质量方面一直保持着稳定且良好的高水平状态，无论是教学品质，还是教学效果，都获得了市场和学员的广泛肯定与认可。这背后，强大的师资团队与科研团队，缺一不可。
众所周知，师资力量是一个优质培训机构的核心能力体现，而这也正是马士兵教育的优势壁垒之一。自成立以来，马士兵教育一直坚持师资品质的打造与培养，并为此投入了大量的心血和成本，招募一批具备资深大厂经验的科技人才担任教学老师，组建课研团队，并集合了整个集团的资源支持鼓励教师随时进行教学改进、教研创新，通过各类多元化的教学活动，不断提升教师综合素质，每周更新前沿技术课程，保证高水准的教研质量。 同时，更是鼓励教研团队积极参与行业论坛，定期与一线大厂进行技术交流，洞察行业趋势，优化升级课程，保证学员的学习体验。
而在授课教师背后，则是马士兵教育整个教研团队的支持与赋能。据悉，马士兵教育的科研团队通过对大数据、人工智能等前沿科技的应用，根据学员的不同倾向为其提供针对性的优质解决方案。不仅可以帮助学员高效利用碎片化时间，提高学习效率和学习体验，还可以为教师提供教育资源储备和大量精准数据分析，通过自动统计学员的错题、学习进度等上课指标，对各类知识点按照重要程度和难度进行分层，适时调整最适合学员的学习方案，这大大节省了老师和学员的时间与精力。
