电话邀约和初试流程没有问题，复试环节令人对该企业高管素质大开眼界。首先约好的1.30，并称高管时间无法更改，要我单方面配合；我提早15分钟到达现场，等了半小时都没人接待，问HR说是高管还在开会，希望我再等一等。以上体现问题：临时安排会议却不提前通知更改面试时间，是完全没有时间观念或者纯粹不尊重候选人。等待了将近一小时在我准备离开的时候，HR来了，带我去见面试官，对于让我等待了那么长时间完全没有任何表示和歉意。以上体现：缺乏基本礼貌素养。面试过程，同样面试官全程态度傲慢，对我的个人规划指手画脚，甚至进行年龄攻击。例如：“你现在的工作和你过去经历完全没关系啊”“你都已经31岁了耶 为什么要做助理”“你是被形势所迫才来做这个岗位吧”最后表示她只想要个长期稳定不要求任何发展的螺丝钉助理。以上体现：面试是个双向了解和选择的过程，而对方仿佛认为自己手握生杀大权，单方面挑剔筛选。综上体现我认为该游戏发行部门副总裁，基本素养低下，傲慢且自负，德不配位导致自视甚高，身居高位却迷失了自己。本人QS100硕士，现任拟上市公司董事长助理，认为该面试官完全不符合我欣赏和认可的类型，其言行举止有违我所受教育形成的观念，整个面试体验极差，对该公司极其失望。